Objectifs d’apprentissage

Objectifs d'apprentissage

Le personnel de l'entreprise de simulation est constitué de chercheurs d'emploi qui, dans le cadre de leur participation, doivent apprendre à gérer leur temps afin d'atteindre les trois objectifs d'apprentissage suivants :

Acquisition d'expérience de travail

Cette simulation à l'échelle internationale permet aux participants d'accomplir des tâches réelles, tout en bénéficiant d'un soutien professionnel donné par les différentes personnes-ressources. Les participants peuvent pratiquer leur profession de la même façon qu'au sein d'une vraie compagnie, le stress en moins.

Par exemple, le commis-comptable prépare les paies des autres candidats, fait le suivi des comptes fournisseurs et comptes clients auprès des autres entreprises, prépare les dépôts à la banque, etc. Tout se passe comme dans le vrai monde des affaires. Les transactions ont vraiment lieu, sauf que les produits ne sont pas fabriqués et que l'argent utilisé n'a aucune valeur réelle.

Actualisation des connaissances

Chaque participant a l'occasion et l'obligation de se mettre à jour en faisant l'apprentissage des différents logiciels utilisés dans les entreprises (traitement de texte, chiffrier électronique, base de données, logiciel comptable, logiciel de dessin, environnement Windows et Internet). Chacun apprend à son propre rythme, tout en effectuant des tâches quotidiennes.

Recherche d'emploi

Le but ultime de chaque participant est de trouver un emploi réel qui sera rémunéré avec de véritables dollars. Pour ce faire, chaque participant possède son guide de recherche d'emploi. Il détient un plan d'apprentissage propre à ses besoins et personnalisé selon les caractéristiques des entreprises de la région. De plus, tous les outils nécessaires sont offerts sur place afin de faciliter cette recherche d'emploi : ordinateurs, fournitures de bureau, listes d'entreprises par région, par secteur, etc.